CAPM dan APT

Capital Asset Pricing Model (CAPM) bukanlah satu-satunya teori yang mencoba menjelaskan bagaimana suatu aktiva ditentukan harganya oleh pasar, atau bagaiman menentukan tingkat keuntungan yang dipandang layak untuk suatu investasi. Ross (1976) merumuskan suatu teori yang disebut sebagai Arbitrage Pricing Theory (APT). Kalau pada CAPM analisis dimulai dari bagaimana pemodal membentuk portofolio yang efisien ( karena market portfolio yang mempunyai kedudukan sentral dalam CAPM merupakan portofolio yang efisien), maka APT mendasarkan diri konsep satu harga (the law of one price ).
APT pada dasarnya menggunakan pemikiran yang menyatakan bahwa dua kesempatan investasi yang mempunyai karakteristik yang identik sama tidaklah bisa dijual dengan harga yang berbeda ( hukum satu harga). Apabila aktiva yang berkarakteristik sama tersebut dijual dengan harga yang berbeda maka akan terdapat kesempatan untuk melakukan arbitrage, yaitu dengan membeli aktiva yang berharga murah dan menjualnya dengan harga yang lebih tinggi pada saat yang sama sehingga dapat diperoleh laba tanpa resiko.
Perbedaan antara kedua model tersebut terletak pada perlakuan APT terhadap hubungan antar tingkat keuntungan sekuritas. APT mengasumsikan bahwa tingkat keuntungan tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor dalam perekonomian dan industri. Korelasi antara tingkat keuntungan dua sekuritas terjadi karena sekuritas- sekuritas tersebut dipengaruhi oleh faktor atau faktor-faktor yang sama. Sebaliknya meskipun CAPM mengakui adanya korelasi antar tingkat keuntungan, model tersebut tidak menjelaskan faktor – faktor yang mempengaruhi korlelasi tersebut. Baik CAPM maupun APT sama- sama berpendapat bahwa ada hubungan yang positif antara tingkat keuntungan yang diharapkan dengan resiko.
Sent from BlackBerry® on 3

Contoh Surat Lamaran Berbahasa Inggris di Bank

November 30th, 2012

Attention To:
HRD PT. Bank Sinarmas
Jl. Damar No. 67 A, Olo Ladang,
Padang


In accordance with your advertisement at akseskerja.blogspot.com at November 29th, 2012, I am really interested in applying this position as a Back Office (BO). I hereby inform you about myself:

Name: Joko Chaniago
Place, Date of Birth: Bengkulu, April 12, 1990
Education: Scholar in Economic, Major in Accounting
Address: Jl. Bunda No.6, Ulak Karang, Padang, West Sumatera
Status: Single
Phone: 085665395256
Email: jokochaniago@gmail.com

With my principal of honesty, carefulness, tenacity and working hard, I convince that fulfill the requirement you request and become part of your successful team.

I enclosed here are:
Curriculum Vitae
Copy of Academic Certificate
Copy of Academic Transcript
Recent Photo

I would be very grateful if you would give an opportunity to interview. I would like to tell you in detail about my competencies.

Sincerely yours,

Joko Chaniago
Sent from BlackBerry® on 3

Contoh Surat Lamaran Berbahasa Indonesia di Bank

Jakarta, 22 November 2012

Kepada
Yth. Bapak/Ibu Kepala Bagian Personalia
PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk
Kantor Pusat Jakarta


Dengan Hormat,

Melalui surat ini saya sampaikan keinginan saya untuk bergabung menjadi karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Saya merupakan fresh graduated dan mempunyai pengalaman dalam berorganisasi semasa kuliah. Saat ini saya dalam kondisi kesehatan yang sangat baik, dapat bekerja dalam tim maupun individu, dan dapat bekerja dengan tenggat waktu (deadline) yang ketat. Berikut data diri saya:

Nama: Joko Chaniago
Umur: 22 tahun
Jenis Kelamin: Laki-laki
Status: Belum Menikah
Pendidikan Terakhir: Pendidikan Sarjana (S-1) Akuntansi, Universitas Negeri Padang
Alamat: Jl. Kalibata No.30
No. HP: 085663593563

Saya bersedia ditempatkan pada lowongan yang tersedia sesuai dengan kemampuan yang saya miliki. Sebagai bahan pertimbangan, berikut ini saya lampirkan:
1. Curriculum Vitae
2. Fotokopi Ijazah
3. Fotokopi Transkip Nilai
4. Pas Foto Berwarna

Saya sangat ingin untuk bertemu Bapak/Ibu dalam suatu kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan kemampuan dan potensi diri saya secara lebih mendalam. Atas perhatiannya, saya sampaikan terima kasih.

Hormat Saya,

Joko Chaniago
Sent from BlackBerry® on 3

Rangkaian Tes GBS dan ODP Bank BTN

Udah lama gue gak posting diblog ini. Kali ini gue mau berbagi mengenai pengalaman temen gue yang mengikuti tes masuk karyawan bank BTN, kebetulan yang diikuti adalah posisi GBS (General Banking Staff) dan ODP (Officer Development Program).

Buat posisi GBS BTN rangkaian tes memang tidak serumit dan sebanyak untuk posisi ODP. Posisi GBS sendiri setelah lulus seleksi administrasi, maka tes selanjutnya adalah tes kompetensi teknis, namun jika lo daftar lewat website maka sebelum tes kompetensi teknis lo diminta serahin berkas lamaran lo, disini lo difoto dan diukur tinggi badannya. Selanjutnya adalah tes kompetensi teknis, tes ini berisi mengenai kemampuan umum, ada baiknya lo belajar tentang istilah perbankan terutama yang berhubungan dengan bank BTN. Oh ya, di tes kemampuan teknis ini juga ada soal matematikanya, lumayan sih soalnya, saran gue perhatikan redaksi kata dari soal, deret angka juga masuk di soal ini, selain itu ada juga soal bahasa inggrisnya, tapi nyante aja, yang ditanyain cuma soal standar dan umum.

Setelah lo dinyatakan lulus tes kemampuan teknis maka tes selanjutnya yang mesti lo lalui adalah psikotes, untuk posisi GBS, psikotes hanya dilakukan sekali, tapi untuk posisi ODP, setelah psikotes tahap pertama, peserta yang lolos akan dilanjutkan dengan psikotes kedua. Rangkaian psikotes tahap kedua ini antara lain adalah FGD atau Focus Group Discussion dan wawancara dengan psikolog.

Buat lo yang baru pertama kali mengikuti psikotes. Tes ini membutuhkan fisik yang prima, pikiran dan otak yang tenang. Rangkaian psikotes antara lain adalah soal-soal yang berisi susunan gambar, deret angka, matematika, persamaan kata, tes pauli atau tes koran. Tes pauli ini kita disuruh menghitung dalam selembar bolak-balik kertas berukuran sebesar koran yang berisi ratusan angka satuan (1-9), lo mesti menjumlahkan sebaik dan sebanyak mungkin. Disela-sela tes pauli nanti akan ada perintah untuk menggaris. Saran gue, perhatikan dengan baik instruksi dari lembaga psikologi penyelenggara psikotes ini. Oh ya, sebelum psikotes ada baiknya sarapan terlebih dahulu karena psikotes ini akan berlangsung sangat lama (sekitar 6 jam), namun jangan teralu banyak minum karena nanti lo bisa kehabisan waktu ketika lo pengen ke kamar kecil.

Selanjutnya setelah lo lulus psikotes, bagi posisi ODP akan melanjutkan ke psikotes tahap kedua. Psikotes tahap kedua tidak dilakukan oleh peserta GBS. Seperti yang udah gue jelaskan tadi, psikotes tahap kedua ini FGD dan interview sama psikolog. Saat FGD, peserta akan diberikan sebuah kasus yang harus kita pecahkan bersama. Saran gue saat FGD, jangan bersikap egois, tunjukkan sikap kepemimpinan lo, jangan merendahkan apalagi menghina peserta lain saat diskusi, dan yang paling penting, beri sumbangsih yang besar terhadap pemecahan kasus ini karena ini akan masuk sebagai bahan wawancara bersama psikolog.

Tes selanjutnya bagi peserta GBS yang telah lolos psikotes adalah tes kesehatan. Tes kesehatannya standar, seperti EKG, rontgen dada, ambil darah, tinggi dan berat badan, cek fisik dengan dokter, dan tes mata (penglihatan). Sedangkan bagi peserta ODP yang telah lolos psikotes tahap kedua tes selanjutnya adalah tes TOEFL dan TPA, ini tesnya rada susah banget, lebih baik lo persiapkan dengan matang karena waktu mengerjakan tiap soal gak nyampe 1 menit, saran gue, kalo lo gak bisa jawab soal, lebih baik lo lingkarain jawaban sesuka lo karena gak ada sistem minus, berharap aja jawaban lo itu bener, heuheuheu.

Setelah tes TOEFL dan TPA, biasanya sebelum pengumuman hasilnya, lo diminta untuk ikut tes kesehatan karena disini ada kemungkinan lo bakal dipindah-posisikan ke posisi GBS jika nilai TOEFL dan TPA lo gak mencukupi standar BTN. Tapi seandainya lo lolos, maka tes terakhir adalah interview user. Buat peserta posisi GBS, tes terakhir setelah kesehatan adalah interview user. Nanti lo akan diminta ngisi data diri yang formatnya telah disediakan BTN.
Nah sekian dulu informasi mengenai tahapan tes rekruitmen karyawan BTN untuk posisi GBS dan ODP. Semoga bermanfaat dan jangan lupa doain gue biar bisa ikutan dan menjadi salah satu bagian dari lulusan ODP dari BTN, atau bank BUMN lainnya kayak Mandiri, BNI, BRI dll, heuheuheu. Salam
Sent from BlackBerry® on 3

Sekilah Mengenai Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk)

Bagi anak akuntansi biasanya sudah tidak asing dengan Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk). Tidak seperti pendidikan profesi dokter, pendidikan profesi akuntansi ini merupakan pendidikan lanjutan setelah menamatkan sarjana akuntansi, pendidikan ini bersifat opsional, artinya pendidikan profesi akuntansi ini tidak diwajibkan bagi setiap tamatan akuntansi.

Postingan kali ini gue bakal menceritakan sedikit mengenai PPAk atau PPA ini. Dulu kala setiap lulusan sarjana akuntansi akan langsung mendapatkan gelar akuntan yang biasa disingkat dengan Ak atau Akt. Artinya setiap lulusan akuntansi dulu akan langsung mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi-Akuntan atau biasa disingkat SE.,Ak. Namun ntah sejak tahun berapa setiap lulusan sarjana akuntansi hanya mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi saja, sehingga untuk mendapatkan gelar Akuntan seorang lulusan S1 Akuntansi harus melanjutkan studi di PPAk selama minimal 1tahun atau 2 semester dan maksimal 3 semester.

Kuliah PPAk ini ternyata tak jauh berbeda dengan kuliah S1 Akuntansi, bedanya beberapa materi yang telah diperoleh di S1 dipadatkan porsinya. Di PPAk sendiri memiliki beberapa matakuliah yang belum kita pelajari di S1. Pola perkuliahan sendiri cenderung dengan sistem presentasi dan diskusi, hampir setiap presentasi diberikan kasus yang harus dibahas dan dicari solusinya. Jadi jelas bahwa PPAk sendiri merupakan kuliah yang bertujuan untuk mempersiapkan tenaga profesional di bidang akuntansi seperti akuntan dan auditor dengan diberikannya kasus-kasus dalam dunia real agar nantinya tenaga profesional ini siap dengan berbagai permasalahan dalam dunia kerja sebagai tenaga profesional.

Beberapa matakuliah yang dipelajari PPAk antara lain adalah:

1. Matakuliah Wajib
Etika Bisnis dan Profesi (Semester 1)
Perpajakan (Semester 1)
Auditing dan Atestasi (Semester 1)
Lingkungan Bisnis dan Hukum Komersial (Semester 1)
Pelaporan dan Akuntansi Keuangan (Semester 2)
Pasar Modal dan Manajemen Keuangan (Semester 2)
Akuntansi Manajemen dan Biaya (Semester 2)

2. Matakuliah Pilihan
Corporate Governance
Akuntansi Internasional
Audit Sistem Informasi
Sistem Manajemen Biaya
Akuntansi Keperilakuan

Silabus matakuliah wajib ditetapkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia, sedangkan silabus matakuliah pilihan ditetapkan oleh PPAk masing-masing universitas penyelenggara PPAk. Seluruh matakuliah berbobot 3 SKS dengan tatap muka dalam 1 semester berjumlah 16 kali pertemuan.

Nah gue rasa udah cukup informasi mengenai PPAk buat yang belum puas mempunyai gelar SE. Gue sendiri merekomendasikan untuk kalian melanjutkan studi ke PPAk agar ilmu mengenai akuntansi semakin mendalam dan berprofesi menjadi Akuntan, karena jumlah akuntan di Indonesia masih sangat sedikit dan artinya profesi ini masih sangat menjanjikan, semoga bermanfaat, salam.

ps: silahkan isi kotak komentar jika ada yang ingin ditanyakan seputar PPAk

Sent from BlackBerry® on 3

Article Review

ETIKA BISNIS TAK BERJALAN DI INDONESIA:

ADA APA DALAM CORPORATE GOVERNANCE?

Tulisan ini berbentuk critical review dari artikel yang ditulis oleh Prof. Niki Lukviarman, SE., MBA., DBA., Ak (Universitas Andalas, Padang) yang diterbitkan dalam Jurnal Siasat Bisnis No. 9 Vol. 2, Desember 2004.

Secara garis besar, masalah yang berada dalam artikel ini memperlihatkan bahwa pelaksanaan Corporate Governance di Indonesia masih buruk. Hal ini tercermin ketika terjadi krisis ekonomi tahun 1997 dimana Indonesia merupakan negara yang paling menderita serta paling lama bangkit dari dampak krisis tersebut. Reformasi sistem Corporate Governance nasional secara legal-formal dimulai saat lembaga keuangan terbesar di dunia (IMF) datang menawarkan program penyelamatan ekonomi dengan syarat adanya perbaikan serta peningkatan praktik Corporate Governance di Indonesia. Hal ini kemudian diiringi dengan dilahirkannya kode etik untuk pelaksanaan Corporate Governance melalui Code for Corporate Governance.  Namun hingga kini penerapan kode etik ini belum bersifat wajib atau masih bersifat himbauan dan hanya ditujukan pada perusahaan yang tercatat di pasar modal. Lantas Corporate Governance itu harus seperti apa?

Paragraf di atas adalah ringkasan (review) dari bagian artikel yang menjelaskan masalah terkait artikel yang disusun penulis. Berdasarkan bagian “Masalah” tersebut saya menangkap bahwa penulis merumuskan masalah menjadi dua poin penting, yaitu (1) mengapa penerapan kode etik untuk pelaksanaan praktik Corporate Governance ini belum bersifat wajib atau masih bersifat himbauan dan hanya ditujukan pada perusahaan yang tercatat di pasar modal, serta (2) Corporate Governance itu harus seperti apa?

Dalam bagian “Kenapa Corporate Governance?”, dijelaskan kenapa berbagai praktik yang dilakukan perusahaan berhubungan dengan krisis ekonomi nasional secara menyeluruh. Berdasarkan penjelasan yang dituangkan penulis dalam artikelnya, hal tersebut dapat dijelaskan dari sudut pandang organisasi sebagai suatu sistem. Sebuah sistem terdiri dari berbagai komponen (sub-system) seperti perusahaan dan kelembagaan lainnya yang akan berinteraksi di dalam sistem tersebut. Sistem itu akan berjalan lancar dan baik jika semua komponen berjalan dengan fungsi dan perannya serta berinteraksi secara harmoni. Jika tidak maka akan terjadi kekacauan dengan akibat tidak tercapainya tujuan yang diinginkan. Sedangkan Corporate Governance disini berperan sebagai perangkat atau kelembagaan yang mengatur agar sistem berjalan dengan baik, seimbang, serta optimal

Dalam bagian berikutnya yaitu “CG: Konsep Lama yang Menjadi trend Kembali”, penulis menjelaskan bahwa Corporate Governance merupakan konsep lama yang dapat ditelusuri balik hingga ke akhir abad 18 Masehi. Dalam bagian tersebut penulis menguraikan perkembangan Corporate Governance dari awal mula tercetus. Selanjutnya disimpulkan bahwa masalah Corporate Governance akan selalu muncul jika terdapat konflik kepentingan dalam suatu perusahaan. Sementara konflik kepentingan di dalam suatu perusahaan disebabkan oleh adanya ketidakseimbangan kekuatan anatara berbagai pihka yang berhubungan. Keseimbangan antara berbagai pihal yang berhubungan tersebut membutuhkan aturan main yang jelas agar perangkat organisasi dalam sebuah sistem dapat menjalankan fungsi untuk menjamin terjaganya kepentingan berbagai pihak yang berhubungan dengan perusahaan.

Menurut saya, judul pada bagian “CG: Konsep Lama yang Menjadi Trend Kembali” tidak cocok dengan pembahasan (isi) pada bagian tersebut, karena pembahasan dalam bagian tersebut lebih ditekankan pada perkembangan Corporate Governance. Dan tidak tampak adanya pembahasan mengapa konsep Corporate Governance menjadi trend kembali saat ini seperti juduk yang ditulisakn penulis.

Selanjutnya adalah bagian yang berjudul “Kondisi Penerapan CG di Indonesia”. Menurut saya penulis sudah sangat jelas dan terperinci menjabarkan kondisi penerapan Corporate Governance di Indonesia dimana sistem pengelolaan perusahaan di Indonesia sangat dipengaruhi oleh faktor ketergantungan pada struktur perusahaan dan hukum yang diwarisi dari Belanda. Serta mekanisme kontrol dalam sistem Corporate Governance yang belum sepenuhnya dapat mengandalkan mekanisme pasar sebagai perangkat kontrol sehingga sistem yang ada belum cukup untuk mendisiplinkan perusahaan seperti halnya di negara maju.

Penulis juga telah memaparkan dengan jelas berbagai kendala dalam penerapan Corporate Governance di Indonesia dalam bagian yang berjudul “Kendala Penerapan CG di Indonesia”. Dalam bagian ini penulis menjelaskan salah satu kendala dalam penerapan Corporate Governance di Indonesia adalah masalah hukum. Selain itu ada moral dan etika yang menurut penulis merupakan kendala paling mendasar dalam penerapan Corporate Governance di Indonesia. Penulis menegaskan bahwa terlepas dari efektif atau tidaknya perangkat hukum dan peraturan yang ada, peluang untuk mendahulukan kepentingan kelompok (pemilik mayoritas) dengan mengorbankan kepentingan pihak lain, misalnya pemilik minoritas bahkan masyarakat/publik adalah sangat besar.

Bagian yang berjudul “Kondisi Penerapan CG di Indonesia” dan “Kendala Penerapan CG di Indonesia” merupakan dua bagian terpenting dalam artikel ini. Kedua bagian tersebut menjadi pokok jawaban yang menjelaskan permasalahan terkait judul yang diangkat oleh penulis.

“CG dan Etika Bisnis” menjadi bagian selanjutnya dalam artikel yang ditulis Prof. Niki Lukviarman. Sesuai dengan judulnya, bagian ini menjelaskan mengenai etika bisnis dan Corporate Governance. Pembahasan dalam bagian ini diperkuat oleh contoh penerapan Corporate Governance yang kembali penulis tekankan. Inti dari bagian ini adalah kendala dalam pelaksanaan Corporate Governance berada pada sisi manusianya atau individu yang berada dalam sistem tersebut. Mekanisme Corporate Governance akan berfungsi optimal jika semua individu yang terkait berpedoman pada aspek moralitas atau etika dalam melaksanakan fungsi dan tanggung jawabnya masing-masing. Hal ini tentu saha memerlukan adanya suatu pedoman etika bisnis yang jelas dan terperinci agar setiap pelanggaran moral bisa dipertanggungjawabkan didepan hukum formal.

Saran yang dapat saya berikan dalam bagian ini adalah dapat dilakukannya pemadatan pembahasan mengenai CG dan Etika Bisnis ini, karena menurut saya pembahasan pada bagian ini masih berkaitan dengan bagian sebelumnya, yaitu Kendala Penerapan CG di Indonesia, dimana masalahnya adalah sisi moralitas dan belum adanya pedoman yang jelas. Selain itu mungkin akan terasa lebih nyaman untuk dibaca  jika penjelasan mengenai hubungan antara Corporate Governance dan Etika Bisnis  dijelaskan pada beberapa paragraf awal dari bagian yang berjudul “CG dan Etika Bisnis” ini, baru selanjutnya penjelasan dari masing-masing CG dan Etika Bisnis. Menurut saya akan lebih mudah dipahami ketika keterkaitan antara CG dan Etika Bisnis dijelaskan terlebih dahulu.

Bagian terakhir dari artikel ini yaitu “Penutup”. Penulis telah menyimpulkan mengapa etika bisnis tidak berjalan di Indonesia berdasarkan karakteristik umum penerapan CG Sistem di Indonesia. Bagian kesimpulan ini telah menjawab pertanyaan terkait dengan judul yang penulis angkat, yaitu ada apa dalam Corporate Governance. Namun, dalam kesimpulan ini saya tidak menemukan jawaban atas rumusan masalah yang tergambar dalam bagian yang berjudul “Masalah”, antara lain: (1) mengapa penerapan kode etik untuk pelaksanaan praktik Corporate Governance ini belum bersifat wajib atau masih bersifat himbauan dan hanya ditujukan pada perusahaan yang tercatat di pasar modal, serta (2) Corporate Governance itu harus seperti apa?

Letak kontribusi terbesar penelitian ini adalah pada kondisi penerapan Corporate Governance di Indonesia serta berbagai kendala yang terjadi. Kondisi dan kendala dari penerapan Corporate Governance ini mampu menggambarkan serta mengedukasi pembaca bahwa Indonesia perlu berbenah termasuk perbaikan moral dan etika bisnis demi terciptanya praktik Corporate Governance yang baik. Selain itu karakteristik umum penerapan CG sistem di Indonesia yang telah penulis rangkum dalam bagian penutup diharapkan mampu menjadi bahan evaluasi bagi perkembangan Corporate Governance ke arah yang lebih baik, serta menjadi tolak ukur untuk segera berbenah dari kesalahan-kesalahan dalam menjalankan kegiatan operasi perusahaan selama ini.

Beberapa kelemahan yang saya dapatkan dalam artikel ini antara lain adalah tidak adanya data resmi yang mampu memperkuat bukti bahwa etika bisnis dan Corporate Governance di Indonesia tidak berjalan dengan baik. Selain itu beberapa referensi yang penulis gunakan sudah teralu lama seperti referensi yang diterbitkan tahun 1972, 1932, 1937, dan 1976. Namun hal ini tidak bersifat keseluruhan karena penulis juga menggunakan referensi terbaru.

Artikel ini tergolong penelitian deskriptif dimana penelitian ini ditujukan untuk mendiskripsikan atau menjelaskan fenomena yang ada. Dalam hal ini fenomena yang dimaksud adalah etika bisnis yang tidak berjalan di Indonesia, sesuai dengan masalah yang telah penulis sebutkan di bagian awal. Dalam artikel ini saya tidak menemukan adanya solusi dari permasalahan yang telah dikemukakan. Selain itu menurut saya artikel ini belum menjelaskan secara mendalam dan terfokus pada studi kasus atau survey sehingga didapatkan faktor paling berpengaruh dan solusi konkrit yang lebih tepat sasaran.

Doa Anti Galau

Good Morning guys, eniwei masih suka galau? gue punya doa nih buat anti galau, doa ini khusus muslim yak, silahkan dicatat, dicopy, atau dihapal yak.

Allahummaghfir li dzambi wa'adzhib ghaizha qalbi wa'ajirni minasysyaithan.

Artinya: Ya Allah, ampunilah dosaku, hilangkanlah kemarahan hatiku dan lindungilah aku dari godaan setan.
Sent from BlackBerry® on 3